The engagement of the staff is hard enough to be made in a normal office facility. Und wenn sie Mitarbeiter ohne Schreibtisch zur Mischung hinzufügen, wird es nur schwieriger, oder? Here can come benchmarks for staff engagement in the game, to save the day. This numbers say you the truth about, what works, and heben Bereiche hervor, in denen Sie gezielte Strategien entwickeln müssen.

In diesem Blog werden wir zusammenbrechen Engagement des Mitarbeiters Benchmarks, why they are important are, their lines and how you can use, to improve your employees experience an front front front.

Was sind Benchmarks für Mitarbeiterengagement?

Benchmarks for staff engagement are numbers, which clearly, how involved and motivation your team is. Sie stellen dies als eine wissenschaftliche Methode vor, mit der Sie die einzigartigen Fortschritte Ihres Unternehmens im Bereich des Engagements verfolgen und sogar mit anderen Unternehmen in der Branche vergleichen können. When they benchmark, you can be follow all the rätselrates and the vagen input around the engagement to be closed and absolute klarheit darüber, wo sie stehen. If you have this information, you know, what to tun is (or not to tu is!) to improve the engagement and the experience your staff.

Hier sind einige beliebte Benchmarks für Mitarbeiterengagement, die Sie verfolgen können:

• Bewertung des Mitarbeiterengagements: This number together, how they feel connected, and spiegelt ihre Motivation and your engagement for the work as wider wider. Je höher, desto besser.
  
  
• Net Promoter Score (eNPS) for employees: This number detect the setting of the employees and explains, how likely it is that employees recommend their working place outside. Ein gutes ENPs bedeutet, dass Sie in den guten Büchern Ihrer Mitarbeiter stehen.
  
  
• Fluktuationsrate: This benchmark shows the rate, with the staff leave your company. Ja, eine hohe Fluktuation signalisiert einen möglichen Rückzug.
  
  
• Zitat von Fehlzeiten: This is a measure for, as often occur of abwesenheiten in einer organisation. We all know that this more as only a grippe can be, or?

Welche Arten von Benchmark-Daten gibt es für die Mitarbeiterbindung?

Es ist am nützlichsten, auf Benchmark-Daten zum Mitarbeiterengagement zu verzichten, wenn Sie einen ganzheitlichen Ansatz verfolgen. Was wir meinen ist, dass es ratsam ist, alles aus allen Blickwinkeln zu betrachten, indem man verschiedene Arten von Benchmarks verfolgt, wie zum Beispiel:

• Branchenspezifisch Benchmarks the help them, your performance in comparison to other in your industry. we take to example an, they are working in the production and find out that your company has an eNPS of +5. Verglichen mit Branchen-Benchmark Bei +11 weißt du, dass es noch Verbesserungspotenzial gibt.
  
  
• Benchmarks for internes Mitarbeiterengagement Tu help there, to evaluation, how your company in the time. Sie können verwenden, um zu vergleichen, wie sich die Leistung verschiedener Teams im Lauf der Zeit verändert. Sind beispielsweise die Mitarbeiter an vorderster Front heute im Vergleich zu den Vorjahren weniger engagiert als ihre Kollegen im Büro, oder sind die Mitarbeiter an vorderster Front an Standort A weniger engagiert als die Mitarbeiter an vorderster Front an Standort B?
  
  
• Demografisch Benchmarks the facts by demographic groups to detect trends in the staff engagement light. Sie stellen beispielsweise fest, ob jüngere Mitarbeiter weniger engagiert sind oder ob Ihre neuen Mitarbeiter sich verbunden fühlen oder noch nicht.
  
  
• Regional und global Benchmarks die das Engagement der Mitarbeiter den Standorten zuordnen. Sie können verwenden, um die Fälle zu identifizieren, in denen das Engagement in einem Büro steigen könnte, während ein anderes nachlässt. Sie wissen schon, genau festlegen, wo Support benötigt wird.
  
  
• Führung Benchmarks this ramp light on the effects of leadership. We all know how strong leadership forces promote the engagement. Also, wenn diese Zahlen falsch sind, wissen Sie, dass es an der Zeit ist, sprechen die Elefanten im Raum an.

Was sind die Vorteile der Verwendung von Benchmark-Daten zur Mitarbeiterbindung?

The main advantage of use of benchmark data for staff engagement is within that they serve as spring board, to provide their strategy for staff engagement real effect. If you can detect the real based the numbers, you can be best position to achieve real results. This numbers make this possible, when they activate following:

1. Realistische Zielsetzung: If they follow, you receive a solider point to listen specific, messable, reach, realistic and time-bound targets (and they to reach).
2. Verfolgen Sie den Fortschritt wie ein Profi: Anhand dieser Kennzahlen können Sie die Wahrheit darüber erfahren, ob Ihre Engagement-Strategien bei einem schwarzen Treffen oder dringend überprüft werden müssen.
   
   
3. Im Vergleich zur Branche: This numbers should also a schlaglight, how they cut in comparison to your branchenkollegen. Sie sagen Ihnen genau, wo sie glänzen und wo Sie besser werden könnten (und müssen).

Wenn sie diese ganzheitlich verfolgen, erhöht sich also die Wahrscheinlichkeit, bessere Engagement-Ergebnisse zu erzielen, was zu glücklicheren Mitarbeitern, geringerer Fluktuation und besseren Geschäftsergebnissen führt. Who will the not, or?

Aber hey, obwohl die Benchmarkwerte für das Mitarbeiterengagement hilfreich sind, ist es wichtig, daran zu denken, dass Sie sich nicht mit ihnen beschäftigen sollten, da sie nicht sind alles das muss dir wichtig sein.

Limits of benchmarkings and their overwinding

Sie verlassen sich zwar auf Benchmarks zum Mitarbeiterengagement, aber es ist am besten, Vorsicht walten zu lassen, da sie:

• Ablenkung schaffen: Sicher, es ist ausgezeichnet, Branchenstandards nachzujagen und sich mit den Besten zu vergleichen. If you are but to very focus on external standards, you are may be disabled by their internal progress. Find you also a balance weight, during you vergleich.
  
  
• Unter Vorurteilen leiden: Wenn Ihre Stichprobengröße klein ist (was beispielsweise passieren kann, wenn nicht genügend Mitarbeiter auf Ihre Anfragen antworten), erzähle Ihnen Ihre Benchmarkdaten zum Mitarbeiterengagement möglicherweise nicht die ganze Geschichte, da Ihre Stichprobengröße klein ist und darunter leiden kann. Das wird statistisch gesehen als kleiner Stichprobenfehler and you can avoid this, by you sure that you can collect to many data as possible, to represent the different groups and with people, that have not respond, contact.
  
  
• Du irreführen: Manchmal können Sie die Daten falsch lesen. Sie könnten also anhand Ihrer historischen Daten einen überdurchschnittlichen Wert für das Mitarbeiterengagement (sagen wir 75%) sehen, der bei etwa 68% liegt. Sie sind begeistert, denn das scheint ein Gewinn zu sein. Es stellt sich heraus, dass das nur die halbe Wahrheit ist. In Wirklichkeit zeigen bestimmte Gruppen innerhalb ihres Studienpools (z. B. Mitarbeiter an vorderster Front in abgelegenen Gebieten) ein deutlich geringeres Engagement, etwa 50%, wobei der Gesamtdurchschnitt durch die anderen überhöht wird.
  
  Das beste Mitarbeiteranalyse Platforms help them, tief in die Daten eingreifen, um nicht irregeführt zu werden. Mit ihnen können Sie Engagement-Daten nach Standort, Abteilung oder Team vergleichen. This maßgeschneiderte approach provides safe, that you not only follow general kennzahlen, sondern auch aussagekräftige, kontextspezifische Daten vergleichen können, um verwertbare Erkenntnisse zu gewinnen.
  
  
• Lass dich in einem Labyrinth erwischen: When they follow the benchmark for the employees engagement index, you may have the feeling that you already do all necessary necessary. Es ist jedoch hilfreich, daran zu erinnern, dass sie keine wirklichen Veränderungen sehen werden, wenn sie keine Maßnahmen ergreifen und nicht auf der Grundlage der Erkenntnisse handeln. Der Teil „Aktion“ ist auch super wichtig!
  
  The use ganzheitlicher Employee-Experience-Plattformen vereinfacht this part of the „trading“. Sie sind mit den Tools ausgestattet, die Sie benötigen, um zielgerichtete Strategien für bestimmte Gruppen zu implementieren, um Probleme zu lösen oder Erfolge zu wiederholen.

4 tips for use of Benchmark data to employees engagement

1. Seid konsistent with tracking and implementation of the benchmarks. Sie verlassen sich auf den Puls Umfragen and feedback tools in echtzeit can you help to sure that you are always on the running.
   
   
2. Priorisieren Sie die Engagement-Treiber, die am wichtigsten sind. Zum Beispiel Anerkennung, Career Development and Leadership Communication.
   
   
3. Stellen Sie sicher, dass Sie sich an übergeordneten Zielen orientieren. Wenn Sie diese Benchmarks verfolgen, kann es zu vielen Problemen kommen. Sie konzentrieren sich auch auf die Kennzahlen, die die Mission Ihres Unternehmens widerspiegeln, ob Mitarbeiterbindung, Produktivität oder Interessenvertretung Ihrer Mitarbeiter.
   
   
4. Schwören Sie auf intelligente Tools, um das Benchmarking zu vereinfachen. Use reliable platforms like Speakap macht die Analyse und Umsetzung von Benchmarking-Daten zum Mitarbeiterengagement beim Kinderspiel.

Bist du bereit, Benchmarks zum Mitarbeiterengagement zu verwenden? Lass uns gehen!

Benchmarks for staff engagement are the secret of a successful, motivation employment. Sie sind wichtige Kennzahlen, um Ihr Team zu verstehen, aussagekräftige Ziele zu setzen, den Fortschritt des Mitarbeiterengagements zu messen und das Traumziel einer hoch motivierten Belegschaft zu erreichen. If you use the support by the right tools, can be benchmarking to staff engagement for the child game.

Take you an moment time and think about: Take you the progress, the they want with your current engagement strategies? Sie verschaffen Ihnen die Klarheit und die Ergebnisse, die Sie benötigen? Would you better ready to take with your team in contact and their desired change with intelligent tools? If your response yes, it is an the time, by possibilities to search, the benchmarking to simple and to design to design of operation and umsetzbar. Ihr Team und Ihr Unternehmen haben das verdient!

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