Basic-Fit gebruikt Speakap bij het verder bevorderen van inclusiviteit: pronouns

Inclusiviteit op de werkvloer is geen modewoord; het is een fundamenteel onderdeel van een productieve en harmonieuze werkomgeving. Inclusie betekent meer dan alleen het erkennen van diversiteit - het gaat erom dat elk individu, ongeacht identiteit, zich betrokken, vertegenwoordigd en gehoord voelt.

Basic-Fit’s proactieve aanpak om inclusiviteit te waarborgen

Basic-Fit biedt een inspirerend voorbeeld van hoe een bedrijf het voortouw kan nemen bij het bevorderen van inclusiviteit. Meerdere medewerkers spraken hun wens uit om hun eigen ‘pronouns’ te kunnen kiezen op de interne app, 'Orange Connect'. Zodoende is Basic-Fit samen met Speakap aan de slag gegaan om dit mogelijk te maken.

Bij Basic-Fit staan we achter onze kernwaarden: wees toegankelijk, slim, inclusief en toegewijd. ”Wees” verwijst naar het zijn en jezelf toestaan je ware gelaat te tonen — ook in een werkomgeving. We willen dat al onze collega's zich welkom, begrepen en gerespecteerd voelen. Dat is waarom. Daarmee zorgen we ervoor dat iedereen zich kan uiten en jezelf kan zijn. Roberta HilgertInterne communicatie bij Basic-Fit

‍

Dit weerspiegelt een bredere transformatie in de werkcultuur — een verandering die erkent hoe belangrijk het is om collega's correct aan te spreken, niet omdat ze dat zo willen, maar omdat dat de juiste beslissing is. Het gebruik van de juiste pronouns is om verschillende redenen belangrijk:

1. Respect en inclusiviteit tonen: Het gebruik van iemands juiste pronouns getuigt van respect, en geeft aan dat de werkplek een veilige en gastvrije omgeving is voor alle collega’s.
2. Verbetering van de geestelijke gezondheid en het welzijn: Studies hebben aangetoond dat het bevestigen van iemands pronouns kan helpen om depressies te verminderen en het gevoel van eigenwaarde en welzijn te vergroten.
3. Een meer tolerante omgeving creëren: bereik hogere tolerantie in een werkomgeving waar werknemers gewaardeerd willen worden.
4. Diversiteit, gelijkheid en inclusie bevorderen: Door het gebruik van ‘pronouns’ aan te moedigen, kan een inclusieve en gastvrije werkomgeving worden gecreëerd voor werknemers met seksuele en gender minderheden (SGM).
5. Bouwen aan een inclusieve bedrijfscultuur: Het toevoegen van ‘pronouns’ voor profielen op de employee experience platform is een belangrijke maar eenvoudige eerste stap om gender inclusiviteit op de werkvloer op te bouwen. Het brengt aandacht voor iets waar veel mensen misschien nog niet eerder over hebben nagedacht en bij stil hebben gestaan.

Over de ‘Pronouns’ Functie

We hebben de functie ‘Pronouns’ toegevoegd aan ons communicatieplatform voor eindgebruikers. Zo kunnen medewerkers die misschien geen e-mailadres van het bedrijf hebben, zoals de frontlinie medewerkers, gemakkelijk hun favoriete pronouns aan hun persoonlijke profiel toevoegen en vervolgens met respect worden aangesproken. Het is een cruciale stap om de hele medewerkerservaring inclusiever te maken, waarbij wordt erkend dat elke werknemer het verdient om gezien en gerespecteerd te worden, ongeacht rol of niveau binnen de organisatie.

Voor sommigen kan het op het eerste gezicht lijken dat dit misschien een klein en onbelangrijke functionaliteit is, maar het belang ervan voor het creëren van een veilige en inclusieve sfeer blijkt steeds belangrijker te worden.

Hoe werkt het binnen je employee experience platform? Simpel.

Als de functie ‘Pronouns’ is ingeschakeld in de employee experience platform, kan elke gebruiker ‘pronouns’ aanpassen in de privé-instellingen. Zie de afbeelding hieronder 👇

Belangrijk: De beslissing om iemands ‘pronouns’ zichtbaar te maken moet aan het individu worden overgelaten en ons advies is om dit niet als een vereiste te maken. Sommige medewerkers voelen zich misschien niet op hun gemak of zijn niet klaar om hun genderidentiteit aan hun collega's bekend te maken.

Het gebruik van de juiste ‘pronouns’ is een manier om respect voor elkaar te tonen, individuele genderidentiteiten te herkennen en te bevestigen. Hiermee creëer je uiteindelijk een veilige en stimulerende werkomgeving. 

Met deze functie willen organisaties, zoals Basic-Fit, helpen om een cultuur van respect en acceptatie te bevorderen. 

‍