Hat Ihr Unternehmen mit unmotivierten MitarbeiterInnen zu kämpfen? Mit MitarbeiterInnen, die sich nicht mit dem Unternehmen verbunden fühlen? Interne Werbung könnte Ihre Lösung sein!
Sie sind hier gelandet, weil Sie wissen, dass die Führungskommunikation den Erfolg Ihres Unternehmens beeinflusst. Tatsächlich hat die Art und Weise, wie Sie Ihre Mitarbeitenden führen, einen starken Einfluss auf das Engagement der Mitarbeitenden - und das ist keine Überraschung. Aber wo können Sie ansetzen, um eine positive Wirkung zu erzielen, und welche Strategien können Sie anwenden, um das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden zu steigern?
Sie haben sich für die Anschaffung einer Mitarbeiter App entschieden? Gratulation, denn das war bereits eine sehr gute Entscheidung! Jedoch sollten Sie beachten, dass die Nutzung der App nach dem Launch nicht immer ein Selbstläufer sein wird. In diesem Blogartikel möchten wir Ihnen, einige Tipps mitgeben, wie Sie die Adoption Rate Ihrer Mitarbeiter App erhöhen und halten können.
Für viele Unternehmen mit Mitarbeitern an mehreren Standorten, sind Herausforderungen in Hinblick auf die Stärkung des Zusammengehörigkeitsgefühls und Unternehmensbindung verbreitet. Diese Herausforderungen finden sich im besonderen Maße bei Unternehmen wieder, die einen hohen Anteil an Non-Desk Mitarbeitern haben. Ein Hauptgrund dafür ist oftmals die unzureichende Einbindung der Non-Desk Mitarbeiter in die interne Unternehmenskommunikation.
Die COVID-19-Pandemie hat dazu geführt, dass viele Personaler und interne Kommunikationsspezialisten die Art und Weise, wie ihr Unternehmen mit seinen Mitarbeitern kommuniziert, genau unter die Lupe genommen haben. Der Aufstieg der Remote-Belegschaft und der zunehmende Bedarf an Unterweisung, Motivation und Überwachung des Wohlbefindens der Mitarbeiter lassen eine Schlussfolgerung zu: Die alten internen Kommunikationsinstrumente sind der Herausforderung nicht mehr gewachsen. Lesen Sie „Top 10 der internen Kommunikationslektionen nach dem ersten COVID-19 Lockdown“, um mehr über dieses Thema zu erfahren. Obwohl diese Lehren universell sind, hat die Coronakrise nur deutlicher gemacht, was Mitarbeiter brauchen, und leider oftmals nicht bekommen.
Heutzutage ist die Informationssicherheit ein Muss für jedes moderne SAAS Unternehmen. Bei Speakap haben wir immer die Meinung vertreten, dass unsere Kunden ihre Daten besitzen sollten. Dieses Whitepaper zeigt Ihnen, wie wir Ihre Daten schützen und die Integrität und Verfügbarkeit von Information garantieren.
In einer Studie über den Zustand des amerikanischen Arbeitsplatzes kommt Gallup zu dem Ergebnis, dass nur 25% der Produktionsmitarbeiter bei der Arbeit engagiert sind. Dies ist 8% weniger als der nationale Durchschnitt von 33% des Mitarbeiterengagements und somit der Beruf mit dem geringsten Engagement in den Vereinigten Staaten. Die Consultants von Gallup stellen fest: „Produktionsunternehmen und Fabriken haben mit dem Rest des sich ständig ändernden Arbeitsumfelds nicht Schritt gehalten.“ Dies kann das Mitarbeiterengagement beeinträchtigen.
Mit dem Inkrafttreten der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) im vergangenen Mai 2018, ist die Sorge um die Nutzung und Verwaltung personenbezogener Daten größer denn je, da es auch erhebliche Strafen für nicht-konforme Unternehmen gibt.
In diesem Use Case Booklet geben wir Ihnen einen tieferen Einblick in den Gebrauch von Speakap, anhand von 7 Fallbeispielen unserer Kunden aus verschiedenen Branchen.
Sharing is caring. Informationen mit Ihren Non-Desk Mitarbeitern zu teilen ist wesentlich, um ihnen zu zeigen, dass es Ihnen am Herzen liegt was im Unternehmen geschieht und dass sich die Mitarbeiter daran beteiligen. Hier sind einige Ideen für die Momente, in denen es an Kreativität fehlt:
