Mitarbeiterkommunikation
Erfahren Sie, wie Speakap Wurst Stahlbau dabei geholfen hat, eine bestehende Kommunikationslücke zu schließen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter über eine zentralisierte Mitarbeiterkommunikations-App Zugang zu allen benötigten Informationen haben.
Die Herausforderung
Wie können Kommunikationslücken geschlossen und sichergestellt werden, dass alle Mitarbeiter Zugang zu wichtigen Informationen haben?
Die Konsistenz der Kommunikation ist ein Thema, das Wurst Stahlbau sehr am Herzen liegt. Insbesondere die Kollegen in der Produktion haben oft das Gefühl, nicht ausreichend informiert – nicht genügend eingebunden zu sein.
Von all ihren internen Kommunikationsherausforderungen war es am wichtigsten, eine effektive Kommunikation zwischen den Mitarbeitern mit PC-Arbeitsplätzen und den Produktionsmitarbeitern herzustellen, um sicherzustellen, dass alle relevanten Informationen transparent und verständlich weitergegeben werden. Einige Informationen gingen verloren oder erreichten die Produktionsmitarbeiter überhaupt nicht, was zu einer ungleichen Informationsverteilung und einem Mangel an Partizipation führte. Ihr Hauptziel war es, Kommunikationslücken am Arbeitsplatz zu schließen und allen Mitarbeitern zu ermöglichen, informiert zu bleiben.
Die Lösung
Eine zentralisierte Mitarbeiterkommunikationsplattform namens WUPP
Um die oben genannten Herausforderungen anzugehen, wählte Wurst Stahlbau Speakap, eine Mitarbeiterkommunikationsplattform. Dadurch können sie einen digitalen Kanal schaffen, um alle wichtigen Informationen schnell und einheitlich an alle Kollegen zu verbreiten – unabhängig davon, ob sie in der Niederlassung Düsseldorf, auf Montage oder remote arbeiten.
Das Mitarbeiterportal von Wurst Stahlbau (WUPP) bietet verschiedene Werkzeuge – Redakteure können direkt auf der Timeline posten, und jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, seine Inhalte in Gruppen zu kommunizieren, mit Kollegen zu chatten und über Kommentare und Likes zu interagieren. Sie fordern alle auf, sich die Frage zu stellen: Hängt ihr noch die guten alten Informationen am schwarzen Brett auf oder WUPPt ihr schon? 😉
Hier ist das Video, das sie erstellt haben, um die Mitarbeiterkommunikations-App zu bewerben und das Bewusstsein innerhalb der Organisation zu schaffen:
Die Ergebnisse
Gestärkte Kommunikation und engagiertere Bau-Mitarbeiter
Die Einführung des Mitarbeiterportals von WURST Stahlbau (WUPP) hat zu erheblichen Verbesserungen in der Kommunikation und Engagement unter den Mitarbeitern geführt. Wichtige Informationen gehen nicht mehr verloren, da die Plattform sicherstellt, dass alle Mitarbeiter die gleichen Updates und Ankündigungen erhalten.
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern wurde gestärkt, was eine bessere Zusammenarbeit und ein besseres Verständnis an verschiedenen Standorten ermöglicht. Mitarbeiter haben nun Einblicke in die Projekte und Aktivitäten an anderen Standorten, was ein Gefühl der Einheit und gemeinsamen Zielverwirklichung fördert. Regelmäßige Updates über laufende Projekte und Initiativen halten alle über den Fortschritt und die Erfolge des Unternehmens informiert.
Darüber hinaus hat die Einbeziehung einer Geburtstagsliste eine persönliche Note gebracht, die mehr Gelegenheiten für Feiern und Teambindung schafft. Die Plattform bietet auch einen Raum für Kollegen, um Fragen zu bestimmten Themen zu stellen und Feedback zu geben, was die partizipative Kultur weiter verbessert. Durch die konsequente Umsetzung dieser Ziele möchte WURST Stahlbau seinen Status als einen der besten Arbeitgeber stärken und langfristige Mitarbeiterbindung und Motivation sicherstellen.
Anlässlich ihres einjährigen App-Jubiläums teilte WURST Stahlbau das folgende Video mit den Zahlen aus dem ersten Betriebsjahr der Mitarbeiter-App. Ein Jahr informieren, kommunizieren, WUPPen:
Wussten Sie, dass WURST Stahlbau bereits ZWEIMAL zum „Führenden Arbeitgeber“ gewählt wurde?
"Unser Ziel ist es, eine offene und transparente Kommunikationskultur zu fördern, in der sich die Mitarbeiter gehört und unterstützt fühlen. Durch die konsequente Umsetzung dieser Ziele wollen wir unseren Status als einen der besten Arbeitgeber stärken und langfristige Mitarbeiterbindung und Motivation sicherstellen."
Theresa Dorau, Leiterin der Personalabteilung bei WURST Stahlbau